Dans cet article de blog, nous examinons des techniques éprouvées pour contourner les objections d’un employeur potentiel selon lesquelles vous êtes surqualifié pour un emploi qu’il a à vous offrir, qu’il est bien en deçà de votre niveau d’expertise pour vous satisfaire à long terme .
Souvent, lors d’un entretien, les demandeurs d’emploi entendent le commentaire : « Désolé, vous semblez surqualifié pour ce poste ». C’est lorsqu’un employeur estime qu’un candidat est tellement surqualifié pour un poste spécifique qu’il ne serait pas satisfait à long terme et laisserait très probablement tomber le responsable du recrutement en partant pour quelque chose de plus élevé lorsqu’il se présenterait. En tant que candidat, il peut être très difficile de surmonter cette objection même si vous exprimez un véritable intérêt pour le poste spécifique pour lequel il passe l’entretien.
Dans un exemple récent, un demandeur d’emploi qui venait d’obtenir une maîtrise en gestion d’entreprise et qui avait été chef de projet pour une imprimerie florissante s’est vu refuser un poste de directeur des opérations d’impression au niveau de la division parce qu’il était surqualifié pour le travail. L’employeur potentiel a estimé qu’il ne serait pas heureux dans le travail, que le candidat voudrait avancer trop rapidement dans un poste de direction. Le candidat estimait que l’hypothèse de l’employeur n’était pas valide et craignait que sa préférence pour rester dans les opérations ne soit ignorée en raison de son statut de MBA, de ses excellents résultats aux tests universitaires et des tests d’évaluation de carrière et de personnalité effectués dans le cadre du processus d’entretien.
Alors, que faites-vous si vous êtes bien formé, avez une bonne expérience, une formation avancée, cherchez à réintégrer le marché du travail, et vous déclarez clairement que vous êtes prêt à accepter un poste de niveau inférieur parce que cela vous intéresse, et pourtant vous on vous dit que vous êtes trop pour le boulot ?
Voici quelques points à considérer :
1. Ne soyez pas trop pressé d’accepter des emplois en dessous de votre niveau
N’oubliez pas que vous pouvez toujours vous attribuer les tâches qui vous intéressent si vous travaillez à un niveau supérieur à celui que vous aviez prévu. En acceptant un emploi trop en deçà de votre formation et de votre éducation, vous risquez de vous retrouver avec un emploi dont vous ne pouvez pas quitter, ou pire, aucun emploi du tout. La plupart des employeurs veulent maximiser leur investissement dans leurs employés. Aidez-les à le faire.
2. Investissez du temps dans la préparation de votre entretien, pour contrer toute hypothèse biaisée sur votre surqualification
Certains employeurs estiment que les candidats surqualifiés recherchent un salaire facile et peuvent donc être épuisés par leurs efforts pour obtenir des titres de compétences et de l’expérience. Ou peut-être qu’ils recherchent un avancement rapide à partir d’un poste de niveau inférieur. Ce n’est généralement pas le cas, donc présenter vos informations et vos compétences d’une manière qui élimine ces raisons de chercher un emploi vous incitera à être sérieusement considéré pour le travail à accomplir.
Parfois, les enquêteurs peuvent se sentir menacés en interrogeant quelqu’un qui est mieux formé qu’eux, ou ils ont l’impression qu’ils peuvent perdre leur propre emploi au profit du candidat le plus fort. Évidemment, ce n’est pas l’intention, alors utilisez vos compétences en communication pour rendre vos motivations claires et compréhensibles.
3. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous recherchez ce qui peut sembler être un poste de niveau inférieur
Par exemple, illustrez comment vos intérêts, vos compétences et votre expérience serviront à la fois l’employeur et vous-même dans le poste pour lequel vous passez l’entretien. De plus, offrez des exemples de la façon dont votre emploi actuel ou récent ne correspondait pas à ces mêmes circonstances, renforçant ainsi de manière logique comment vous avoir en place profitera à toutes les personnes concernées, vérifiant un scénario gagnant-gagnant.
Quoi que vous fassiez, demandez le travail, mais ne semblez pas désespéré ou nécessiteux, comme si vous deviez avoir ce travail à tout prix. Cela pourrait laisser l’intervieweur avec l’idée qu’il y a un problème tacite, et il ou elle peut immédiatement vous disqualifier. C’est pourquoi il est important d’organiser votre appel à l’avance, afin que vos compétences et vos motivations aient un sens, et lorsque vous postulez pour le poste, ils comprennent clairement que c’est bon pour vous et pour l’entreprise qui recrute.
4. Prenez le temps de chercher des postes pour lesquels vous êtes qualifié
Les employeurs veulent de bons ajustements, tout comme vous. De nombreux employeurs tardent à embaucher jusqu’à ce qu’ils sentent qu’il y a un bon match, alors essayez d’éliminer la question d’être surqualifié.
5. Enfin, le réseautage avec des professionnels de l’industrie est essentiel pour entendre parler et décrocher un nouvel emploi
Demandez à vos amis et contacts de vous recommander de nouvelles personnes qui peuvent vous aider à découvrir des postes non annoncés qui correspondent au type de travail que vous recherchez. Lorsqu’un candidat a une « référence interne » à laquelle l’employeur peut accéder, il est souvent plus facile pour l’employeur de prendre la décision d’embaucher une personne qui semble surqualifiée pour un poste.
Dans la plupart des cas, lorsqu’un employeur estime qu’un candidat est surqualifié pour un poste particulier, le candidat doit s’efforcer d’expliquer logiquement pourquoi il recherche un tel poste, et pourquoi c’est dans l’intérêt de l’employeur et des candidats, pour initier la location. Si cela n’a pas de sens pour le patron, cela n’arrivera probablement pas – mais si cela a du sens et qu’il existe des données à l’appui, vous pouvez surmonter la stigmatisation d’être surqualifié.